Profissões em alta para 2027 têm salários de até R$ 93,5 mil; veja lista

O mercado de trabalho brasileiro deve chegar a 2027 com maior valorização de profissionais especializados em tecnologia, inteligência artificial, finanças e gestão de negócios.

Um levantamento da consultoria de recrutamento Robert Half, divulgado na terça-feira (20), aponta salários iniciais que podem chegar a R$ 93.550 mensais e identifica as funções que devem concentrar a procura das empresas no próximo ano.

O Guia Salarial 2027 apresenta projeções para mais de 450 cargos em oito áreas profissionais. Embora as maiores remunerações estejam concentradas em posições executivas do mercado financeiro e de grandes empresas, o estudo também destaca oportunidades para especialistas em segurança digital, análise de dados, engenharia, marketing e recursos humanos.

A disputa por trabalhadores qualificados já influencia os salários oferecidos. Na área de tecnologia, 53% dos gestores de contratação afirmam pagar acima do orçamento inicialmente previsto para conseguir contratar profissionais. Outros 41% oferecem remunerações maiores a candidatos com experiência em inteligência artificial generativa.

O levantamento também mostra que 51% dos gestores pretendem aumentar o orçamento salarial em 2027. Para os trabalhadores, o cenário reforça a importância da qualificação: além do domínio técnico, as empresas valorizam profissionais capazes de interpretar dados, utilizar novas tecnologias e transformar informações em decisões para os negócios.

Veja os dez cargos com maiores salários projetados

As remunerações mais elevadas aparecem principalmente em funções de direção financeira, investimentos e gestão comercial. Os valores correspondem ao limite superior das faixas mensais apresentadas pelo estudo.

Fonte: Guia Salarial 2027, Robert Half, conforme dados divulgados em 20 de outubro de 2026. Valores de referência para salários iniciais, sem benefícios ou remuneração variável.

Os valores não representam a média salarial de cada profissão nem são garantidos a quem ocupa essas funções. A remuneração depende de fatores como experiência, especialização, porte da empresa e responsabilidades do cargo.

Tecnologia também oferece salários elevados

Fora das posições de diretoria, profissionais especializados em investimentos e tecnologia aparecem entre aqueles com maior potencial de remuneração.

Confira dez cargos não executivos destacados pelo levantamento:

Fonte: Robert Half, Guia Salarial 2027.

Entre as funções ligadas à inteligência artificial, o engenheiro de IA desenvolve e integra sistemas capazes de executar tarefas como reconhecimento de padrões, análise de informações e automação de processos. Já o engenheiro de prompt trabalha na elaboração, no teste e no aperfeiçoamento de instruções utilizadas para orientar ferramentas de inteligência artificial.

A valorização dessas especialidades acompanha uma mudança mais ampla no perfil procurado pelas empresas: saber utilizar a tecnologia deixou de ser um diferencial restrito aos profissionais de informática e passou a ganhar importância em diferentes atividades.

Áreas que devem contratar mais em 2027

O guia identifica profissões com maior demanda em oito áreas da economia. Os destaques não se limitam aos cargos de chefia: há oportunidades para analistas, engenheiros, advogados e profissionais especializados em atividades administrativas e comerciais.

Tecnologia: analistas de dados e inteligência de negócios (BI), especialistas em segurança da informação, profissionais de sistemas integrados de gestão (ERP), coordenadores de infraestrutura e gerentes de tecnologia. A demanda aparece principalmente na indústria, logística, no varejo e no mercado financeiro.

Finanças e Contabilidade: analistas contábeis e fiscais, analistas de faturamento, gerentes fiscais, controladores financeiros (controllers) e especialistas em planejamento e análise financeira. Conhecimentos sobre a reforma tributária, análise de dados e ferramentas de gestão são valorizados.

Engenharia: engenheiros de processos, produção, qualidade e vendas, além de gerentes de cadeia de suprimentos (supply chain). Os setores automotivo, de construção civil, logística, mineração e petróleo e gás aparecem entre os principais empregadores.

Vendas e Marketing: especialistas em marketing, executivos de contas, gerentes comerciais, gerentes de marketing e gerentes de produtos. O uso de dados para compreender o comportamento dos consumidores, a automação e a inteligência artificial aplicada às vendas ganham destaque.

Jurídico: advogados especializados em direito trabalhista, tributário, societário, contratos e disputas cíveis. A capacidade de interpretar mudanças na legislação e utilizar ferramentas digitais também aparece entre os diferenciais.

Recursos Humanos: analistas de recrutamento e seleção, profissionais generalistas de RH, gerentes de folha de pagamento, gerentes de recursos humanos e parceiros estratégicos de negócios (HR Business Partners). A análise de indicadores, a gestão de pessoas e a atenção à saúde mental dos trabalhadores são competências valorizadas.

Mercado Financeiro: especialistas em fusões e aquisições, gestores de risco, profissionais de conformidade regulatória (compliance) e diretores de dados. Bancos, fintechs, gestoras de investimentos e empresas de meios de pagamento estão entre os segmentos destacados.

Seguros: analistas de dados, diretores atuariais, gerentes de riscos, gerentes de subscrição e diretores financeiros. O setor procura profissionais capazes de avaliar riscos e utilizar tecnologia para melhorar processos e serviços.

Inteligência artificial e habilidades comportamentais ganham importância

Um dos principais resultados do levantamento é que a valorização da inteligência artificial não se restringe à criação de novas profissões. O conhecimento dessas ferramentas também pode melhorar as perspectivas de remuneração em carreiras tradicionais.

Na contabilidade, por exemplo, sistemas automatizados podem auxiliar na análise de documentos e na identificação de inconsistências. No marketing, permitem examinar o comportamento dos consumidores e aprimorar campanhas. Já no setor jurídico, podem apoiar pesquisas e análises documentais, sem substituir a responsabilidade técnica dos profissionais.

O estudo também aponta a importância de competências que não dependem exclusivamente da tecnologia, como comunicação, pensamento analítico, negociação, capacidade de adaptação e visão estratégica.

O domínio de outros idiomas aparece entre os diferenciais para profissionais que pretendem disputar posições mais valorizadas, especialmente em empresas com operações internacionais.

Salário não é o único fator considerado

A remuneração permanece importante na atração de trabalhadores, mas o levantamento identifica outros fatores que podem influenciar a decisão de aceitar ou permanecer em um emprego.

Entre eles estão a flexibilidade de horários, a possibilidade de trabalho híbrido, os benefícios voltados ao bem-estar e os programas de apoio à saúde mental.

Para as empresas, essas condições podem funcionar como ferramentas de retenção, especialmente quando a oferta de profissionais com determinadas especializações é limitada.

Como interpretar os salários apresentados

O Guia Salarial 2027 foi elaborado pela Robert Half com projeções para mais de 450 funções. Os valores são referências de remuneração inicial na contratação, construídas a partir da experiência da consultoria na colocação de profissionais no mercado brasileiro.

A lista completa ainda não foi disponibilizada no site da Robert Half até o fechamento desta matéria, mas foi divulgada com exclusividade pelo G1. Clique AQUI para conferir.

As faixas são divididas em três níveis:

- 25º percentil: profissionais novos na função ou com pouca experiência, que ainda necessitam de orientação.

- 50º percentil: trabalhadores que já exercem as principais responsabilidades do cargo com autonomia.

- 75º percentil: profissionais com qualificações diferenciadas, certificações e experiência que aumentam seu valor para as empresas.

Dessa forma, o salário mais alto indicado nas tabelas corresponde ao patamar superior de referência para determinada função, e não ao valor normalmente recebido por todos os trabalhadores daquela carreira.

Além disso, os números não incluem bônus, participação nos lucros, comissões ou benefícios, que podem alterar a remuneração total.

Para analisar as tendências de contratação, a consultoria também ouviu 500 gestores e mil profissionais, em junho de 2026, de empresas de diferentes setores e portes.

O levantamento serve como referência para quem pretende buscar um novo emprego, investir em especialização ou negociar uma remuneração, mas não representa garantia de contratação ou de crescimento salarial em 2027.