GTPW chega a sua 11ª edição com 45 companhias premiadas como as Melhores Empresas para trabalhar Bar

Bárbara Gianetti e Luise Freitas, sócias diretoras no GPTW Barueri e Região (Divulgação/GPTW)

Na terça-feira (5) foi realizada mais uma edição do ranking Great Place to Work (GPTW) Barueri e Região, em Alphaville, em que foram reveladas as 45 Melhores Empresas para Trabalhar.

Neste ano, em que a premiação chegou a sua 11ª edição, um total de 129 empresas participaram do processo de avaliação.

De acordo com a organização, foram premiadas dezessete empresas de pequeno porte (empresas de 30 a 99 colaboradores), sendo a primeira colocada a AJX Capital Investimentos SA, 22 de médio porte (empresas de 100 a 999 colaboradores) com o primeiro lugar para a Livelo, e seis de grande porte (empresas com a partir de 1000 colaboradores) com a primeira colocação para a Astrazeneca.

Além disso, o número de instituições que participaram do processo de avaliação, cresceu 13% em relação à edição anterior, impactando mais de 43 mil colaboradores.

Para se qualificarem para o ranking, as empresas precisavam atender aos critérios de ter no mínimo 30 funcionárias(os) e possuir CNPJ registrado em uma das seguintes cidades: Barueri, Cotia, Carapicuíba, Jandira, Itapevi, Santana de Parnaíba, Osasco e Pirapora do Bom Jesus.

Empresas que colocam as pessoas no Centro crescem mais !

Valorizar o colaborador é uma estratégia de negócios altamente eficaz. É o que defendem Bárbara Gianetti e Luise Freitas, sócias-diretoras do Great Place to Work (GPTW) – Barueri e Região, com base em mais de 30 anos de pesquisa com empresas no Brasil e no mundo.

Segundo elas, organizações que investem em um ambiente de confiança, bem-estar e escuta ativa são mais inovadoras, atraem e retêm talentos com mais facilidade, entregam melhores experiências aos clientes — e, o mais importante, colhem melhores resultados financeiros.

Um dado curioso da edição 2025 do ranking GPTW – Barueri e Região mostra que os principais motivos para os colaboradores permanecerem nas empresas são: oportunidades de crescimento (36%), qualidade de vida (31%) e remuneração (15%). Isso reforça a importância de práticas que priorizem o desenvolvimento humano e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Mais que um selo, uma transformação cultural

Apesar da percepção de que o selo GPTW seria apenas uma ação de marketing, a metodologia representa uma jornada profunda de transformação. "O selo é uma consequência, não o ponto de partida", afirma Luise Freitas. O processo envolve escuta ativa dos colaboradores, planos de ação estratégicos e acompanhamento contínuo, com foco em fortalecer a cultura e a liderança.

Bárbara Gianetti explica que o modelo GPTW é baseado em três pilares: confiança na liderança, orgulho do que se faz e boas relações entre colegas. "Quando esses elementos estão presentes, a cultura floresce e os resultados aparecem."

Saúde mental também é estratégia

Com a crescente preocupação com o bem-estar emocional no ambiente de trabalho, a parceria entre GPTW e a Great People Mental Health tem ampliado o olhar das empresas sobre riscos psicossociais. O uso de ferramentas específicas permite mapear fatores como estresse, assédio e burnout, promovendo ações preventivas com impacto real.

Depois do selo, o que muda nas empresas?

A conquista do selo GPTW costuma ser um divisor de águas. Equipes se sentem valorizadas, o clima melhora, e líderes passam a tratar o tema com mais seriedade e estratégia. "O selo consolida um compromisso com a melhoria contínua", destaca Luise.

Inovação em gestão e destaque regional

Nesta edição, práticas como cuidar, celebrar e inspirar os colaboradores ganharam mais destaque. A região de Barueri e Alphaville se mostra como um polo de excelência em gestão de pessoas, reunindo empresas de mais de 12 setores diferentes, com forte presença da área de tecnologia.

Entre os destaques estão a Embracon, presente em todas as edições do ranking, e a GFT, reconhecida com o selo global GPTW. Para Fernanda Rodrigues, CHRO da GFT, "a conquista reflete uma cultura sólida, que coloca as pessoas no centro da estratégia".

Barueri e Alphaville: um ecossistema fértil para boas práticas

A concentração de empresas inovadoras, a diversidade de setores e o acesso a talentos qualificados fazem da região um terreno fértil para avanços na gestão de pessoas. Há ainda um forte senso de comunidade, que incentiva a troca de boas práticas e eleva o padrão regional de qualidade no ambiente de trabalho.

Por onde começar a transformação?

Para empresas que ainda não conquistaram o selo, o recado é claro: tudo começa com a escuta. Entender a percepção dos colaboradores, analisar dados com profundidade e desenvolver líderes capazes de construir confiança são passos fundamentais.

"Não é necessário fazer grandes investimentos. O mais importante é agir com coerência, empatia e compromisso com as pessoas", destaca Bárbara. E Luise reforça: "Toda empresa pode se tornar um excelente lugar para trabalhar — basta colocar as pessoas no centro das decisões".

Quer saber mais?

Acesse: www.gptw.com.br

Setores premiados

No ranking GPTW Barueri e Região 2025, empresas de mais de doze setores foram reconhecidas.

O setor de Tecnologia da Informação manteve a liderança como o setor mais representativo entre as premiadas. Foram 16 empresas do setor, duas a mais do que no ano passado. Logo depois, Serviços Financeiros e Seguros (9 empresas) e Varejo (3 empresas).

Também figuram no Ranking setores de Produção e Manufatura, Engenharia e Serviços Profissionais (2 empresas cada). Por fim tivemos, Serviços de Saúde, Educação e Treinamento e Biotecnologia e Farmacêutico (1 empresas cada). Outras sete empresas indicaram pertencerem a setores não listados.

Confira as listas por categorias:

Grandes

Médias

Pequenas