Great Place to Work (GPTW) divulga sua terceira edição de pesquisa na área. (Foto: Marvin Meyer/Unsplash)
Definitivamente, 2020 foi um ano atípico — para dizer o mínimo. Sofremos perdas no sentido mais amplo da palavra, sentimos medo, insegurança, ansiedade... Mas, felizmente, esses não foram os únicos termos que definiram — e ainda definem — a pandemia. Também aprendemos a trabalhar, estudar e nos relacionar de maneira diferente, driblamos a distância tirando o melhor proveito dos aparatos tecnológicos, falamos mais sobre saúde mental — e entendemos a importância de cuidar dela —, nos transformamos e nos reinventamos.
Para medir a temperatura da água no contexto corporativo, o Great Place to Work (GPTW) realizou a sua terceira edição da pesquisa de tendências de gestão de pessoas. Os resultados foram coletados entre os dias 2 e 17 de dezembro, reunindo 1.724 respondentes, sendo 358 representantes da alta liderança (C-level e diretoria). Uma novidade desta edição atual é a introdução de cinco questões específicas sobre saúde mental, um dos assuntos mais debatidos em 2020 e que continua em pauta em 2021.
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