Um estudo publicado pelo LinkedIn, rede social de perfis profissionais, analisa o perfil dos profissionais de acordo como que mais é valorizado pelo mercado. A grande pergunta a ser respondida, segundo o estudo, é: o que você sabe fazer? A ideia é que o candidato ideal, mais do que certa formação, tenha as habilidades que a empresa esteja procurando.
Dividindo entre habilidades conhecidas como socioemocionais (soft skills) com habilidades técnicas (hard skills), tendo a criatividade como a mais importante capacidade, a pesquisa dividiu em dez pontos as habilidades realmente mais requisitadas em processos seletivos.
Iniciativa, originalidade e pensamento crítico são as palavras-ordem para tal conclusão.
As cinco habilidades mais importantes ligadas às soft skills:
- Criatividade
- Persuasão
- Capacidade colaborativa
- Adaptabilidade
- Manejo de tempo
As cinco habilidades mais importantes ligadas às hard skills:
- Saber trabalhar com dados na nuvem
- Saber trabalhar com inteligência artificial
- Raciocínio analítico
- User experience design, ou a capacidade de trabalhar com a interação entre usuário e tecnologia
- Saber lidar com pessoas
O relatório foi baseado nos perfis de pessoas que, através do Linkedin, conseguiram empregos com salários mais altos nas mais diversas áreas.
