A 5ª edição do Índice de Confiança Robert Half revelou que 86% dos profissionais desempregados entrevistados para a pesquisa estão dispostos a aceitar uma proposta salarial inferior à do último emprego para voltar ao mercado de trabalho. O comportamento retratado vai ao encontro do cenário brasileiro, em julho havia 12,9 milhões de desempregados no país, segundo o Instituto Brasileiro de geografia e Estatística (IBGE).
Na avaliação de Maria Sartori, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, neste grupo de profissionais há os que estão vendo as reservas financeiras se esgotarem e precisam retornar ao posto de trabalho com urgência. "Porém, também vejo outros que entendem que o momento atual é de estabilidade e são raras as propostas com pacotes de remuneração agressivos", afirma.
Em abril, levantamento feito também pela Robert Half mostrou que 70% dos profissionais desempregados que foram entrevistados não recusariam uma oportunidade se a remuneração fosse inferior à que eles ganhavam anteriormente.
Sartori explica que aceitar a primeira proposta ou aguardar uma com remuneração mais atrativa depende muito da realidade de cada um. "É preciso entender há quanto tempo esse profissional está fora do mercado, como estão suas reservas financeiras e até qual valor ele aceitaria reduzir sua pretensão salarial", disse.
A gerente de recrutamento recomenda que, além de analisar bem a situação, os candidatos devem avaliar as oportunidades com base em questões que vão além da financeira, como o desafio, a possibilidade de crescimento e aprendizado, o propósito e a qualidade de vida.
O estudo mostrou ainda que 64% dos desempregados entrevistados estão confiantes de que o mercado estará melhor nos próximos seis meses: 7% estão muito confiantes, 23% apresentam alta confiança e 34% revelaram um nível médio de confiança. Baixa e muito baixa foram, respectivamente, 23% e 12%.
Dentro desse grupo estão os desempregados qualificados (com 25 anos de idade ou mais e formação superior completa). A pesquisa apontou também queda de otimismo dos profissionais (incluindo empregados e desempregados) quanto ao mercado de trabalho atual (de 30,9 pontos em abril para 28,8 pontos em julho) e futuro (de 50,2 pontos para 47,1 pontos).
No total, foram entrevistados 1.161 profissionais qualificados, com 25 anos de idade ou mais e formação superior completa, sendo 387 empregados, 387 desempregados e 387 recrutadores, com poder de decisão sobre o preenchimento de uma vaga dentro das empresas, de diferentes regiões do país, entre os meses de julho e agosto de 2018.
