A sondagem foi realizada com 651 pessoas por meio de uma rede social da empresa
(Imagem: Magnific)
A busca por um novo emprego está entre as principais metas profissionais dos brasileiros para a segunda metade de 2026. É o que mostra um levantamento da Serasa Experian, segundo o qual 61% dos participantes pretendem procurar uma nova oportunidade de trabalho até o fim do ano.
A sondagem, realizada com 651 pessoas por meio de uma enquete em uma rede social da empresa, também indica que o desenvolvimento profissional segue entre as prioridades dos trabalhadores.
Dos entrevistados, 16% disseram que pretendem fazer um curso ou especialização, enquanto 14% têm como objetivo conquistar uma promoção. Outros 8% afirmaram que desejam mudar de área ou de carreira.
Para a gerente executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, Leticia Borgheresi, o resultado revela que os profissionais estão cada vez mais preocupados em encontrar ambientes que ofereçam perspectivas de crescimento.
"Procurar novas oportunidades de trabalho nem sempre significa apenas a vontade de mudar de empresa. Muitas vezes, representa a busca por novos desafios, aprendizado contínuo, oportunidades de desenvolvimento e uma cultura organizacional que permita construir uma trajetória de longo prazo", afirma.
Segundo a executiva, esse movimento reforça a necessidade de as empresas investirem na experiência dos colaboradores, criando condições para que eles possam evoluir profissionalmente sem precisar deixar a organização.
A pesquisa também evidencia que programas de desenvolvimento de carreira podem se tornar um diferencial para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Entre as iniciativas citadas pela Serasa Experian estão plataformas de planejamento de carreira, oportunidades de recrutamento interno, programas de capacitação técnica, desenvolvimento de lideranças e treinamentos voltados ao uso da inteligência artificial.
Na avaliação de Leticia Borgheresi, tornar mais visíveis as possibilidades de crescimento dentro das empresas pode contribuir para reduzir a rotatividade de profissionais.
"Em um cenário em que tantos profissionais reavaliam seus próximos passos, as empresas são desafiadas a dar mais visibilidade às oportunidades de crescimento que oferecem. Ter trilhas de desenvolvimento, mobilidade interna e conversas frequentes sobre carreira ajuda as pessoas a enxergar perspectivas de futuro dentro da própria organização, fortalecendo o engajamento e a retenção de talentos", diz.
Metodologia
O levantamento foi realizado por meio de uma enquete promovida pela Serasa Experian em uma rede social da empresa, com a participação de 651 respondentes. Segundo a companhia, o estudo tem caráter perceptivo e buscou identificar qual é a principal meta profissional dos participantes para o segundo semestre de 2026.
