A crise sanitária e econômica do novo coronavírus (Covid-19) aumentou o número de desempregados em todo o mundo. Consequentemente, isso fez com que a competição por novas vagas se tornasse ainda mais acirrada.
Como forma de ajudar o usuário a se destacar nos processos seletivos, o LinkedIn adotou novas ferramentas de inteligência artificial, preparando o indivíduo para entrevistas de emprego a partir de simulações.
O recurso desenvolvido pelo Linkedin irá analisar as gravações enviadas pelo candidato, fornecendo dicas sobre "repetições de palavras de preenchimento e frases sensíveis que podem ser evitadas", de acordo com a companhia.
A empresa também acrescentou uma ferramenta para facilitar o processo de contratação: as apresentações virtuais. Com essa opção, o contratante pode solicitar uma breve introdução dos candidatos, através de vídeo ou mesmo de uma resposta escrita.
"Queremos dar aos candidatos uma chance de demonstrar suas habilidades e mostrar porque eles são bons candidatos para a vaga, de uma forma mais pessoal do que um currículo", explicou Blake Barnes, chefe de soluções de talentos e carreiras do LinkedIn. "Não se trata de um substituto para uma entrevista cara a cara, mas ajudar com mais informações a decidir quais candidatos serão trazidos para fazer as entrevistas e avaliá-los para além da experiência profissional e do histórico escolar."
